Mangfold og inkludering

Videojet-medarbeidere kommer fra alle bakgrunner og etnisiteter over hele verden, og representerer lokalsamfunnene der vi jobber og bor. I flere titalls land, i forskjellige tidssoner og på mange språk holder vi fast ved en urokkelig forpliktelse til å lykkes sammen, hver dag, med entusiasme, ydmykhet og integritet.

Med innsatsen vår for mangfold og inkludering jobber vi for å sikre rettferdighet globalt og tilføre energi lokalt til medarbeiderne våre, basert på Videojets veiledende prinsipper. Dette oppnår vi gjennom:

• Talentanskaffelse
• Talentstyring
• Videojet Associate Networks (VAN) – vår versjon av medarbeiderressursgrupper

Knytte sammen arbeidsforhold, helse og sikkerhet

Det er viktig for oss å tilby en sunn og trygg arbeidsplass for medarbeidere og andre som besøker anleggene våre. Det er alle medarbeidernes engasjement for helse og sikkerhet som gjør virksomheten vår trygg. Vi oppfordrer alle til å passe på hverandre og jobbe sammen for å bidra til å sikre at aktivitetene våre er trygge og «stoppe, tenke og si ifra» når en bekymring oppstår eller de ser en potensiell fare i arbeidsområdet.

Vår verden utvikler seg stadig, og vi evaluerer hele tiden hva som er beste praksis og hvilke læringsmuligheter som er optimale for å la medarbeidere og ledere bygge ferdigheter, motta avgjørende sikkerhetsinformasjon og forberede seg på å møte fremtidige utfordringer. Denne innsatsen støttes gjennom våre etiske retningslinjer og Speak Up!- programmet.

Karriereutvikling og opplæring

Ideen om kontinuerlig forbedring står i sentrum for hvordan vi leder og driver virksomheten vår, fra individuelle bidragsytere til seniorledere. Vi gir medarbeiderne våre muligheten til å ta kontroll over karriereveksten sin og lar dem oppnå sitt fulle potensial med meningsfulle opplærings- og utviklingsmuligheter.

Vår typiske tilnærming til talentutvikling inkluderer en blanding av læring på jobb (70 %), coaching (20 %) og leder- og DBS-opplæring (10 %), som vi mener gir den mest konsekvente og virkningsfulle utviklingsstrukturen. Vi bruker verktøy som hjelper oss med å finne og sikre den neste rollen for de medarbeiderne som ønsker det, og støtter dem når de bygger givende og produktive karrierer.

Besøk karrieresiden vår for å få mer informasjon om hvordan du kan bli en Videojet-medarbeider.